Aunque las estrategias de OSH pueden diferir entre industrias, es esencial para cualquier negocio legítimo con empleados tener un plan de seguridad adecuado para cumplir con las normas de salud y seguridad. En la mayoría de los países, existe una ley que rige la forma en que operan las empresas. en la u. s _, se refiere a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecida en 1970. En pocas palabras, esta ley establece que los empleadores deben adoptar ciertas prácticas, medios, métodos o procesos que sean razonablemente apropiados para proteger a los trabajadores en el trabajo. Esto significa proporcionar a los empleados un entorno libre de peligros conocidos, como la exposición a peligros mecánicos, estrés por calor o frío, niveles de ruido excesivos, exposición a productos químicos tóxicos, condiciones antihigiénicas y cualquier otra cosa que pueda ser perjudicial para la salud o la seguridad de un trabajador.
Las agencias de OSH son responsables de establecer los estándares para los requisitos operativos y realizar inspecciones para asegurarse de que los empleadores brinden lugares de trabajo seguros y saludables. Por lo tanto, si su empresa es auditada por un inspector de OSH y no se cumplen los requisitos necesarios, se encontrará en un mundo de problemas.
Razones para abordar el cumplimiento de la salud y la seguridad para los gerentes
- Menos rotación y ausentismo: Si la SST no es un problema, los gerentes pueden esperar ver menos rotación y ausentismo de sus empleados. Estos problemas se suman a los costos operativos y pueden afectar la productividad si no se abordan en consecuencia.
- Los empleados han mejorado la moral: Cuando se mejora la moral de los empleados, pueden afrontar mejor el estrés y el cambio. La moral mejorada también conduce a una mayor productividad y un entorno de trabajo más funcional en general.
- Mayor productividad y satisfacción laboral: El aumento de la productividad es una ventaja obvia porque tener un lugar de trabajo más productivo es más rentable. Una mejor satisfacción laboral da como resultado una mayor productividad y una mejor moral de los empleados.
- Menos lesiones, menos compensación: Cuando los trabajadores se lesionan, por lo general no pueden trabajar durante un período. Además de eso, las empresas están obligadas a cubrir sus costos médicos, así como a continuar pagando sus salarios mientras se recuperan.
- Reducción de costos de atención médica/seguros, multas y litigios: cuando la SST se aborda correctamente, la tasa de incidentes se reduce, lo que resultó en una reducción de los costos de atención médica y seguros para el negocio. También se reduce el riesgo de tener que pagar multas y costas judiciales.
- Mejora de la imagen y cultura corporativa: Una empresa que es “amigable con la SST” generalmente tiene una imagen y una cultura mejoradas. No solo son excelentes relaciones públicas, sino que también aumentan la capacidad de una empresa para atraer y retener talentos y clientes calificados.
ROI del Cumplimiento de Salud y Seguridad
Una pregunta fundamental que pueden hacerse los empleadores es: “¿La inversión en estrategias de SST mejora los resultados de la empresa?” Aunque los beneficios pueden ser difíciles de cuantificar, la respuesta sigue siendo un rotundo “Sí”.
Además de los ahorros obtenidos por la reducción de costos asociados con fallas en SST, también hay impactos positivos en la productividad de los empleados y la imagen corporativa, que no aparecen en el libro de contabilidad de una empresa. Tener un excelente plan de SST también puede significar la diferencia entre ganar y perder licitaciones de contratos comerciales, así como contratos gubernamentales.
Además, la Sociedad Americana de Ingenieros de Seguridad (ASSE) ha descubierto que existe una correlación positiva directa entre la inversión en SST y su posterior ROI. Esto significa que no hay absolutamente ninguna excusa para no abordar las mejores prácticas de OSH con inversiones significativas.
Descripción general
Mantener estándares adecuados de SST es simplemente lo correcto, legal y moralmente. La gestión del riesgo de cumplimiento es importante porque si los trabajadores no cumplen con las pautas de OSH, los incidentes continuarán ocurriendo regularmente a pesar de tener un plan adecuado, lo que lo hará redundante. Cuide a sus empleados y, a cambio, ellos cuidarán de su negocio.
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