Todo trabajador merece estar seguro de que no importa cuán grande o pequeño sea, si algo malo sucede en el lugar de trabajo, su empleador lo respaldará. Es por eso que la salud y la seguridad en el lugar de trabajo se han convertido en una parte tan importante de la cultura organizacional moderna. Un número cada vez mayor de empresas está implementando un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para mejorar el desempeño del programa.
“Establecer un programa de salud y seguridad en su lugar de trabajo es una de las formas más efectivas de proteger su activo más valioso: sus trabajadores”, dice OSHA en sus Pautas para programas de salud y seguridad ocupacional .
Considere estos cinco beneficios clave de implementar sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional:
1) Estandarización: Integrar datos de salud y seguridad, médicos in situ y de gestión de riesgos
Al utilizar un sistema de salud y seguridad en el trabajo, se simplifica la comunicación entre departamentos, lo que facilita las tareas organizativas relacionadas con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo . Esto incluye la gestión de casos, la notificación y revisión de lesiones, la investigación, el seguimiento y la prevención de incidentes. Bajo un programa integral de vigilancia médica, los datos se pueden sincronizar fácilmente entre múltiples fuentes y las visitas a la clínica son más rápidas y eficientes. Con estas funciones alineadas, la productividad operativa y el cumplimiento se vuelven más fáciles que nunca de lograr.
2) Altamente Configurable: Alineado con los detalles de su estructura organizacional
Cuando su software de gestión de salud ocupacional se combina con sus tareas y datos comerciales originales, puede simplificar la emisión de acciones correctivas y preventivas. El intercambio de datos entre diferentes departamentos crea un entorno en el que la comunicación es clara y fácil, desde el área médica y de salud y seguridad hasta las operaciones y los supervisores directos/indirectos. La colaboración eficaz y la gestión de la información significa que los problemas se pueden abordar con inmediatez y plena conciencia.
3) Tranquilidad: mitigar los problemas de salud, seguridad y operativos para reducir los incidentes
Con un sistema sólido implementado, la gerencia y los empleados permanecerán en la misma página. Con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, el liderazgo obtendrá una visión integral de la condición y el cuidado de los empleados. Como resultado, se pueden desarrollar e implementar programas completos de regreso al trabajo. Tener los datos centralizados aumenta la visibilidad de las tendencias para mitigar posibles problemas de salud y seguridad. Esto significa que la gerencia puede estar un poco más tranquila y, en cambio, centrar su atención en el crecimiento y la mejora del negocio.
4) Confianza en la gestión: Liderar con credibilidad en los sistemas de seguridad y salud en el trabajo
¿Qué sucede con los deberes de quienes ocupan puestos gerenciales con un sistema implementado? Consiguen tranquilidad. Como resultado, existe un sólido sistema de apoyo, por lo que aumenta la credibilidad de una organización, además de demostrar la dedicación por parte de los miembros superiores y los líderes. Con incidentes de seguridad reducidos y una mejor salud, es más fácil para los empleados dedicar tiempo de trabajo de calidad, lo que aumenta los esfuerzos de una organización dentro de la industria.
5) ROI comprobado: conservar recursos con mayor eficiencia
Con un sistema confiable, los trabajos son más fáciles y seguros. Por ejemplo, cuando los datos solo deben ingresarse en un sistema una vez, la funcionalidad y la eficacia del sistema producen resultados significativos y un ROI . Esto permite su uso en tareas generales. Las métricas efectivas de atención conservadora significan que las tasas de lesiones disminuyen. A su vez, los empleados prosperan en un entorno en el que pueden ser saludables, productivos y capaces de permanecer en el piso, agregando valor a la organización.
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